有人说同行是冤家，所以对于他们就应该斤斤计较，能踩死就不要让他活着，这样自己才能有发展。其实自己发展，不是靠别人的失败，而应该靠自己的进步。
在工作中，我们常常见到这样的情形：不少人对于初次见面的人很客气，在短时间内也能做到和平共处，可是时 间一长就露出“狐狸”尾巴一一只想收获，不愿意付出，锱铢必较，尤其是对于作为竞争对手的同事，更是不肯吃一点 亏。
如果想成功，就不应该计较一时的得与失，更不应该因为对方与自己有工作上的竞争，就时时处处地设防、戒 备。殊不知，这样只会给自己树敌、建立隐性敌人。因为一旦你出现变故，那些被你讽刺、排挤的同事，没有得到过你好 脸色的人，最容易成为幸灾乐祸甚至落井下石的人。
当我们自己在工作上取得成功或者有进步的时候，你得意不已，也希望能有几个朋友站在自己身边为自己骄傲。
可是，当你身边的同事，包括你的竞争对手有点发展的时候，你是怎么对待的呢？祝贺？嫉妒？鼓掌？不屑？如果和你关 系紧张的人成功时，你能奉献上自己的欣赏、敬佩，就能化干戈为玉帛，消融掉你们长久以来的不满与纷争，而他也会接 :受你的善意，付出自己的感激，甚至从此变为你的朋友。
没有一辈子的朋友，也没有一辈子的敌人。多个朋友多条路，多个敌人多重障碍。既然如此，我们为什么总是给 自己找麻烦，而不想着与“敌人”和平共处，甚至让“敌人”帮助自己呢？
皮特与卡恩是公司销售主管最器童的两个人。现在主管要调走了，人事部和董事会正在为谁担任下一任销售主管 而头疼呢！因为皮特与卡恩各有所长，都对公司作出了不小的贡献，而且对于主管这个职位，他们俩都能胜任。
、怎么办？董事会决定由员工投票决定。最后选票结果是卡恩胜出一一七成员工选择了卡恩。董事长很竒怪，怎么 ■差这么多票？人事部长回答：因为卡恩在公司颇有影响力，据说连皮特都投了他一票呢！
董事长不相信。人事部长解释道：这是事实。因为卡恩不仅工作能力强，而且懂得与同事搞好关系。全公司没有 一个说他不好的，包括皮特。
记得皮特刚到公司的时候，就做出了与卡恩不相上下的业绩，让卡恩感到了烕胁。但是，随后皮特又做出了一件 让他差点丢掉饭碗的事情一一他因为私人问題得罪了公司最重要的客户，而损失了一笔大单子。
本来大家以为卡恩会落井下石，如果卡恩此时幸灾乐祸地说几句风凉话，像皮特那种颇要面子的人就会走人了。
可是，卡恩却安慰皮特：他愿意与皮特共同想办法挽回损失。结果，因为卡恩把责任揽到了自己身上，客户终于原谅了皮 特。
人事部长最后说：卡恩对皮特的帮助，让大家看到卡恩确实是个不错的领导，也愿意在这种人手底下做事情。
为朋友付出很容易，可是为工作上的竞争对手付出就很难了，这首先在心理上就说不过去。可是，如果你想少点麻烦，就应该减少自己的竞争对手，甚至让竞争对手都能帮助自己。
